Esta guía es un esfuerzo de colaboración entre el Departamento de Normas Internacionales del Trabajo y el Departamento de Condiciones de trabajo e igualdad.
Esta guía se puede emplear de diferentes formas, entre otras para:
- Concienciar y entender el principio de igualdad de remuneración para un trabajo de igual valor;
- Ayudar a trasladar el principio a la legislación nacional y la práctica;
- Ayudar a los órganos nacionales de igualdad a promover el principio;
- Ayudar a las instituciones encargadas de la fijación de salarios a aplicar el principio;
- Negociar disposiciones de igualdad salarial en los convenios colectivos;
- Desarrollar políticas para el lugar de trabajo, como por ejemplo métodos de evaluación de los empleos;
- Ofrecer a los formadores información y ejemplos para concienciar y crear capacidades;
- Ofrecer una base para la ratificación del Convenio núm. 100;
- Mejorar la aplicación y la preparación de las memorias sobre la aplicación del Convenio núm. 100;
- Fomentar medidas para la consecución de los derechos en el trabajo de acuerdo con la Declaración de la OIT de 1998 relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y mejorar los procesos de preparación de informes relacionados.