Promoción de la igualdad salarial por medio de la evaluación no sexista de los empleos: guía detallada

La presente guía para la aplicación del principio de un mismo salario por un trabajo de igual valor sin discriminación por razones de sexo, consagrado en el Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100), de la OIT, se inscribe en el marco del seguimiento de la Declaración relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo y en particular del Informe global de 2003 y de 2007, que versan sobre la igualdad en el trabajo. Es un instrumento destinado a promover ese principio en diversos lugares de trabajo.

Mujer y trabajo: Brecha salarial, la gran deuda con las trabajadoras en Chile

Chile ocupa el lamentable lugar 128 (de 142 países) en el ranking de igualdad de salarios entre hombres y mujeres
que realizan trabajos similares (WEF, 2014). Es decir, aunque las mujeres en todo el mundo ganan menos que los hombres y la demanda por igualdad salarial es común a la mayoría de las naciones, en nuestro país el tema reviste aún mayor gravedad.

Del Biombo a la Cátedra: Igualdad de Oportunidades de Género en la Universidad de Chile

El siguiente informe es el resultado del trabajo de la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Género, realizado durante el transcurso del año 2012, y de la Oficina de Igualdad de Oportunidades de Género, realizado durante el año 2013. Ambas instancias fueron creadas, respectivamente, en agosto de 2012 y mayo de 2013 por el profesor Víctor Pérez Vera, Rector de la Universidad de Chile.