El Informe Mundial sobre Salarios de este año de la OIT ―el sexto de la serie― ofrece una evaluación detallada de las desigualdades de remuneración por razón de género para comprender mejor la brecha salarial como un tipo de desigualdad inaceptable en el mundo laboral.
El objetivo general del presente estudio es evaluar y cuantificar la posible existencia de brechas de género en las mujeres investigadoras beneficiarias de programas públicos de apoyo a la investigación en Chile. En este marco, se planteó como objetivo específico estudiar tres tipos de barreras: i) barreras en el acceso a fondos públicos para investigación; ii) barreras a la progresión dentro de la carrera de investigación científica; y iii) barreras al acceso a un ingreso salarial equitativo.
La presente guía para la aplicación del principio de un mismo salario por un trabajo de igual valor sin discriminación por razones de sexo, consagrado en el Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100), de la OIT, se inscribe en el marco del seguimiento de la Declaración relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo y en particular del Informe global de 2003 y de 2007, que versan sobre la igualdad en el trabajo. Es un instrumento destinado a promover ese principio en diversos lugares de trabajo.
Chile ocupa el lamentable lugar 128 (de 142 países) en el ranking de igualdad de salarios entre hombres y mujeres
que realizan trabajos similares (WEF, 2014). Es decir, aunque las mujeres en todo el mundo ganan menos que los hombres y la demanda por igualdad salarial es común a la mayoría de las naciones, en nuestro país el tema reviste aún mayor gravedad.
El siguiente informe es el resultado del trabajo de la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Género, realizado durante el transcurso del año 2012, y de la Oficina de Igualdad de Oportunidades de Género, realizado durante el año 2013. Ambas instancias fueron creadas, respectivamente, en agosto de 2012 y mayo de 2013 por el profesor Víctor Pérez Vera, Rector de la Universidad de Chile.
Recientemente, ONU Mujeres y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo denunció que la pandemia por el Covid-19 ampliará de manera inevitable la brecha de pobreza entre mujeres y hombres. Los factores son muchos, pero la explicación mayor radica en que las mujeres ganan menos, ahorran menos y tienen trabajos mayoritariamente informales.
Nuestra Voz es un proyecto colaborativo y la primera plataforma digital de opinión ciudadana que utiliza inteligencia artificial para recoger las voces de todas las mujeres que hoy habitan Chile, sin exclusiones de ningún tipo.
Con motivo de la conmemoración del Día de la Mujer, Mercer Chile elaboró, en conjunto con empresas y organizaciones activas en Chile, un documento que les permita a las compañías disminuir la discriminación y brechas de género en la sociedad y, en especial, al interior de las empresas.
In this article, we employed a systematic mapping methodology to examine the existing literature at the intersection of technology, gender and organizations.
La Encuesta Nacional sobre Uso del Tiempo (ENUT), realizada por el INE, es de carácter nacional urbana y se levantó entre septiembre y diciembre del 2015. Su objetivo es obtener información sobre el uso del tiempo de
la población de 12 años y más, respecto a actividades de trabajo (trabajo en la ocupación y trabajo no remunerado) y actividades personales. La entrega de resultados 2016 marca el acento en el trabajo no remunerado, haciendo hincapié en el trabajo de cuidados a integrantes del hogar.
