¿Qué encontrarás en este sitio?

NiMásNiMenos ofrece información, materiales, testimonios y recomendaciones orientadas a quienes buscan un empleo o quieren cambiarlo, así como también a quienes forman parte de equipos de gestión de personas en organizaciones públicas y privadas.

Personas

Encontrarás una herramienta interactiva para el cálculo de la brecha salarial ajustada a tus características (edad, máximo nivel de escolaridad alcanzado, etc.). Además, podrás acceder a materiales explicativos y a otros sitios que entregan información sobre tu oficio o profesión. Podrás también realizar cursos e-learnings sobre la brecha salarial de género y revisar testimonios de personas expertas.

Organizaciones

Encontrarás un video explicativo sobre una herramienta de autoevaluación para que las organizaciones interesadas puedan calcular su propia brecha salarial. También podrás acceder a materiales explicativos sobre cómo se calcula esa brecha y revisar cursos e-learnings para equipos de gestión de personas y testimonios de personas expertas.

Proyecto FONDEF

Beneficiarias

Entidades Asociadas

Patrocina: Embajada de Suiza en Chile y Cámara Chileno-Suiza de Comercio

Testimonios

Harald Beyer

Rector Universidad Adolfo Ibañez

"Hay que buscar maneras creativas para disminuir la brecha salarial. Celebro que académicos de la UAI estén participando en este tipo de iniciativas donde aplican su conocimiento para desarrollar herramientas en alianzas público-privadas que beneficiarán a la sociedad”

Carlos Torres

Rector Universidad de Talca

"Estamos comprometidos con este proyecto. Desde nuestra universidad queremos aportar con investigación y con nuestra experiencia, colaborando con el diálogo social hacia una actualización normativa y apoyando la difusión de buenas prácticas en gestión de compensaciones"

Constanza Cárdenas

Cámara Chileno Suiza de Comercio

“Como Cámara Chileno Suiza tenemos una gran responsabilidad de incorporar la equidad de género y la equidad salarial, no solamente en nuestras empresas asociadas a Suiza -que lo toman muy en serio- pero obviamente en todas las empresas acá en Chile”

María Inés Salamanca

Coordinadora de ONU Mujeres en Chile

“Para que la Ley de Igualdad de Remuneraciones sea efectiva necesitamos fortalecer los mecanismos de fiscalización y desde la dirección del trabajo también tener una unidad que cuente con los recursos para poder hacer seguimiento a la implementación de esa ley”

Agustina Bellido

Líder de carrera Mercer Chile

“Como mujeres tenemos que desarrollar competencias para tener conversaciones asertivas respecto a temas monetarios, debemos pedir evaluaciones de desempeño frecuentemente y de feedback”

Arno Wicki

Embajador de Suiza en Chile

“Para reducir la brecha salarial la educación es clave, no solo al nivel de la universidad sino también al nivel técnico profesional. Creo que lo que explica el éxito de Suiza es que todos los jóvenes puedan obtener una educación buena”

Osvaldo Macías

Superintendente de Pensiones

“El rol que ha jugado la educación previsional en el caso chileno ha sido muy escaso y eso ha perjudicado sin duda alguna el desarrollo de un mejor sistema previsional. Ese camino perdido debe ser recuperado en beneficio de toda la población y un mejor sistema nacional”