conciliación laboral
Igualdad advierte del efecto perverso de la conciliación si no se equilibra entre sexos
José Antonio Lara, subdirector general de Promoción de Igualdad en el Empleo del Ministerio de Igualdad, anima a las empresas a integrar las políticas de conciliación en sus organizaciones; una conciliación, advierte, que debe ser equilibrada entre hombres y mujeres. En su opinión, es labor de las empresas hacer que la conciliación llegue a todos los trabajadores "y no sólo a las mujeres".
En este sentido, advirtió del "efecto perverso" de apostar por una conciliación que no esté equilibrada entre hombres y mujeres. Lara ha participado en Madrid en el I Encuentro de Diálogos Responsables sobre RSC, una jornada promovida por el Grupo Formar-se para abordar la situación de la RSC en España ...
Fuente: Expansión Leer más de la noticia "Igualdad advierte del efecto perverso de la conciliación si no se equilibra entre sexos", enlace externo a Ni Más Ni Menos
Aído apuesta por replantear la racionalización de horarios en materia de conciliación familiar y laboral
La ministra de Igualdad, Bibiana Aído, planteó hoy la necesidad de volver a plantear en España la cuestión de la racionalización de horarios en la conciliación familiar y laboral, aunque a su juicio, "ya se han hecho muchos esfuerzos" en la materia hasta el momento.
"Lo de los horarios es una cuestión que tenemos que plantearnos en nuestro país. No obstante, creo que se han realizado esfuerzos con el Plan Concilia y con la Ley de Igualdad, el mejor plan de conciliación que podemos tener. Creo que hay que seguir avanzando en la racionalización de horarios y también en el aspecto de ser más productivos, porque no tiene nada que ver permanecer más horas en el puesto de trabajo con una mayor productividad y rentabilidad"...
Fuente: Europa Press Leer más de la noticia "Aído apuesta por replantear la racionalización de horarios en materia de conciliación familiar y laboral", enlace externo a Ni Más Ni Menos
All together...para compartir los beneficios de la igualdad
Esta guía es un compendio de medidas y prácticas que las organizaciones pueden emplear para lograr que los hombres se impliquen más en las tareas y deberes domésticos y familiares. Está dirigida a gerencias, direcciones, personal experto, sindicatos y a todas aquellas personas interesadas por este tema que puedan influir en las políticas relacionadas con los equipos humanos dentro de las organizaciones.
Su preparación se ha efectuado en el marco del proyecto europeo All Together, promovido por la Conferencia de Regiones Periféricas y Marítimas de Europa (CPMR) e implantado en cooperación con un grupo de diferentes organizaciones públicas y privadas representantes de cuatro zonas geográficas de ...
Fuente: Womanemprede Leer más de la noticia "All together...para compartir los beneficios de la igualdad", enlace externo a NI MÁS NI MENOS
Só un 29 por cento dos traballadores das empresas de base tecnolóxica son mulleres
A Aula Cultural de Caixa Galicia en Santiago de Compostela vén de acoller o último encontro de mulleres emprendedoras que Agestic viña organizando polas catro provincias galegas ao longo dos últimos meses.
O Progama Nin máis nin menos. Igualdade de Xénero na Sociedade da Información puxo punto e final na capital galega cunha reunión de mulleres emprendedoras na que participaron oito relatoras, empresarias e altas directivas de multinacionais. Todas elas, exemplo de éxito no mercado laboral, ofreceron, nesta última cita, as súas experiencias persoais e profesionais no emprego das TIC para conciliar a vida laboral e familiar.
Jose María López Bourio: ''Es escandaloso que internet no llegue al rural gallego''
La Asociación Gallega de Empresas Tecnológicas de Información y Comunicación (Agestic) promueve el Encuentro de Mujeres Emprendedoras, TIc e Igualdad, que se celebrará en Santiago de Compostela el próximo día 13 de marzo. La iniciativa está dentro del proyecto (ni+ni-) Igualdad de Género en la Sociedad de Información, desarrollado por el Ministerio de Industria. José María López Bourio, presidente de Agestic, recuerda que la iniciativa va dirigida a "mujeres gallegas emprendedoras que trabajan con tecnología y tienen que conciliar vida laboral y familiar".
Empresarias de Vigo avogan polas redes para conciliar vida laboral e familiar
O máis semellante que hai ó traballo tradicional é o teletraballo, que vén dado pola mediación das novas tecnoloxías. Isto que semella unha obviedade vén a conto para subliñar que xa existe chan firme como para permitilo. É dicir: xa se teñen subido chanzos no evoluír das redes como para posibilitar –nalgúns traballos concretos- facer o mesmo dende o fogar que dende a oficina. Isto semella especialmente práctico para persoas con mobilidade reducida, sexa da índole que sexa. Por exemplo: persoas que teñan coidar de familiares. Segundo os participantes na cuarta e derradeira xornada do programa Nin máis nin menos (promovido por Agestic e posto en marcha no marco do Plan Avanza), o teletraballo pode ser a chave para conciliar vida familiar e laboral dun xeito cómodo e eficaz para todos os implicados.
Ni más Ni menos: Mejor proyecto de entidad no lucrativa destinado a ciudadanos
